不過剛好最近家裡的舊的304不鏽鋼超耐用方形筷" 壽終正寢!!!!~~~~~淚奔......

寶貝說他同事也有買 ,兩個禮拜下來感覺真的很不錯喔!!

所以我跟寶貝馬上googe一下,找看看有沒有304不鏽鋼超耐用方形筷" 推薦評比或價格比較!!

果然不出我所料!評價真的很nice耶...(這讓我更加堅定購買的決心了!)

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商品訊息功能

商品訊息描述

高成本採用SUS304食品級不銹鋼

筷尖7層防滑設計

德國工藝,筷身質感磨砂,好好握

中空結構,隔熱效果佳




304不鏽鋼超耐用方形筷



5雙NT$245 原價$450 含運 平均$49/雙

10雙NT$430 原價$900 含運 平均$43/雙

20雙NT$780 原價$1800 含運 平均$39/雙

40雙NT$1360原價$3600含運 平均$34/雙

60雙NT$1920 原價$5400 含運 平均$32/雙

90雙NT$2700原價$8100 含運 平均$30/雙






商品說明


品名:304不鏽鋼超耐用方形筷

尺寸:長22.5cm(±5%)

材質:304不銹鋼

包裝內含數量:5雙裝



※商品圖檔顏色因電腦螢幕設定差異會略有不同,以實際商品顏色為準




商品訊息特點

平均最低只要30元起(含運)即可享有304不鏽鋼超耐用方形筷:5雙/10雙/20雙/40雙/60雙/90雙。

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下面附上一則新聞讓大家了解時事



台灣科技兩代領導品牌:宏碁連2年嚴重虧損,恐遭併購的流言四便宜起;宏達電2年來市值蒸發9千億,內部驚爆間諜案更凸顯內控嚴重疏漏。到底,台灣科技品牌發生什麼事?

第一把雙刃劍:國際團隊

「要打一場全球化的仗,需要國際化的人才,」宏碁董事長王振堂曾說,宏碁願意用國際級的薪資標準,全球獵才、重賞勇夫。

但是,「台灣沒有國家形象或市場發展優勢支撐,台灣企業變得只得用超過一般水準的薪資,才能請到一流的國際人才,」政大企管系教授別蓮蒂觀察。

宏碁不是沒有在國際人才上花過錢,卻後繼無力。翻開宏碁2012年年報,宏碁前行銷長狄普勒、管理亞太營運總部的全球資深副總裁林義萬、和掌管歐洲市場全球資深副總裁奧利佛,薪資級距5千萬到1億台幣,比宏碁全球總裁翁建仁還高。但同時,宏碁市佔率從13%降到8.3%。

「領高薪,卻看不到公司有好轉,」一名宏碁內部人士不滿,蘭奇離開後,宏碁已沒有財力另聘更好的國際人才。

而宏達電重用前索尼洋將團隊,靠著前營運長克斯特洛(Matthew Costello)牽線大動作入股美國耳機品牌Beats,卻又售出股權,為投資不利止血。

為什麼台灣科技企業無法和國際經營團隊善始善終?「因為台灣企業沒有功能強大、運作健全的董事會,」政大科技管理與智慧財產研究所所長邱奕嘉指出,台灣科技品牌太仰賴CEO一人強人治理。放眼美國,IBM董事會可以找到葛斯納(Louis Gerstner)起死回生。雅虎董事會也找對梅爾(Marissa Mayer),再造雅虎。

第二把雙刃劍:技術優勢

過去,宏達電靠著技術領先,做出第一支Android手機,成為各大電信廠的首選合作對象。但靠技術站上成功的巔峰後,宏達電卻輕忽了智慧手機版圖快速往中、低階移動。

宏達電的「高貴」,引發電信商反彈。「當你只是買人家的面板、處理器來組裝,你憑什麼賣高價?HTC要重新定位自己,他的對手不是三星、蘋果,應該是索尼、LG、華為,」一位電信商總經理直言。

隨時重新定位,是品牌戰中必要的生存技巧。宏碁也在產品彈性上,受到限制。單一產品線,單一新經銷商戰術,換了時空,過去的成功因素都成了今日的敗因。

5年前,為了衝刺市佔率併購的捷威、Packard Bell、eMachines,如今都成了宏碁沉重的包袱。品牌的無形資產減損,將大大削弱宏碁體質,使得宏碁今年難獲利。

小國「智勝」的方法

在大打規模戰、平台戰的科技戰場,難道只能有G2(美國、中國)玩得起科技品牌?瑞士模式,值得台灣借鏡。「瑞士強調『唯精唯一』,透過聚焦和精熟,瑞士掌控全球鈔票墨水8成市佔,鐘錶也做出高利潤,」台大商學院教授劉順仁建議,台灣也能在許多利基市場變成全球的「隱形冠軍」。

雖然宏碁、宏達電第3季將雙雙陷入赤字,但拉長時間看,台灣科技品牌的路仍值得一試。畢竟,成功是失敗的累積。

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(中央社記者黃巧雯台北30日電)論文造假事件頻傳,科技部今天宣布,將就4面向擬訂強化學術倫理措施。未來獲得科技部獎補新上市助資源機構與人員,若違反學術倫省錢達人理,將追回違反學倫案件補助經費。

針對國內機構研究人員涉期刊論文造假案,並疑似申請或運用科技部研究資源,科技部近日召開4次學術倫理專案會議,與教育部、學校代表及專家學者討論,並參考國際間做法。

科技部指出,將對申請與獲得科技部獎補助機構人員,擬訂強化學術倫理措施,並將配套修正「科技部補助專題研究計畫作業要點」及「科技部學術倫理案件處理及審議要點」等規定。

其中,科技部強化學術倫理措施分為4大面向,包括科研人員自律、加強執行機構課責、補助機關管理監督及跨部會合作等。

科技部表示,科研人員自律方面,除了自106年12月1日起首次申請科技部計畫研究人員應完成至少6小時學術倫理教育課程訓練,並檢附相關證明文件送申請機構備查外,研究計畫主持人未來申請計畫時也應簽署遵守學術倫理相關聲明。

加強執行機構課責部分,科技部要求申請機構應在106年12月1日前辦理完成「訂定學術倫理管理及自律規範」、「指定或成立學術倫理管理專責單位」、「建立學術倫理教育機制」及「訂定學術倫理案件處理標準作業流程」等事項,並報科技部備查,未辦理完成者,將不受理所申請的研究計畫。

值得注意的是,為加強對補助機關管理監督,未來獲得科技部獎補助資源機構與人員,若違反學術倫理,科技部將追回違反學倫案件補助經費、公開學倫案件處分結果、減扣重大管理疏失執行機構管理費等。

另外,在跨部會合作方面,為讓教育部與科技部就違反學術倫理案件處理有一致性做法,科技部表示,將增列教育部為科技部學術倫理審議會委員。

科技部指出,未來將與教育部持續檢討相關規定及制度,除了教育部將避免使用論文發表數量做為校務評鑑、教師升等、續聘及申請研究經費關鍵性指標外,科技部也將就計畫申請、審查、成果評估及獎項選拔等相關措施的精進,引導科研界追求優質學術研究及科研多元價值的實現。1051230

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