自從暖暖出生後,家裡開銷一下子多了不少,又是奶粉又要尿布的,

什麼都要花錢,導致經濟一下子拮据了起來

但一些該買的還是要買,這次買的是 ASUS M700-BX310UA-0281A7200U 商用筆電 13.3FHD/i5-7200U/8G RAM/512 SSD/WIN10 PRO/3-3-3

經過了ASUS M700-BX310UA-0281A7200U 商用筆電 13.3FHD/i5-7200U/8G RAM/512 SSD/WIN10 PRO/3-3-3的多方比價後,決定在這買,CP值超高的

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華碩商用筆記型電腦 BX310UA系列

1. 以精美工藝打造的 ZENBOOK,整個單殼機身以質輕耐用的鋁合金材質打造, 重量輕輕 1.45 公斤

2. 華碩Super Hybrid EngineII技術具有2秒恢復開機

3. ASUS 金耳朵團隊精心校正的 ASUS SonicMaster 技術,以增強震撼逼真的環繞音效, 呈現最佳的音質表現

4. 考量商務人士長期使用電腦,提供舒適度較佳的霧面螢幕

5. 標準的 USB 3.0 確保資料傳輸速度較 USB 2.0快上10倍












 


















































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處理器CPU Intel Core i5-7200U Processor, 2.5GHz (3M Cache, up to 3.1GHz)
內建隨機記憶體 8GB DDR4 2133 (on board)
最大隨機記憶體 max 16GB
記憶體插槽/已佔用 1條擴充槽
顯示晶片 Intel HD graphics 620
硬碟容量/轉速 SATA3 512G M.2 SSD
螢幕尺寸 13.3吋 FHD (1920x1080 )霧面防眩光寬螢幕 (LED)
無線通訊功能 INTEL 8260 802.11AC (intel widi)
傳輸介面 USB3.1*1 type C(Gen1)+USB 3.0*1+USB 2.0*2、 附USB Ethernet轉接器 (10/100/1000)、SD+MMC讀卡機、1 x外接VGA顯示、1 xHDMI、1x audio jack combo、1 x Bluetooth V4.1
通訊裝置 HD 720p網路攝影機
作業系統 WIN10 PRO
電池 50WHrs, 3S1P, 3-cell Li-ion Polymer Battery Pack(一年保固)
尺寸 32.3(W) x 22.3(D) x 1.84 ~ 1.90 (H) cm
重量 1.05 KG (Without Battery) ; 1.45 KG (with 3 cell battery)
隨附配件 NB專用保護包/USB光學滑鼠/VGA Dongle
其它 3年國際保固+ 台灣地區到府收送;LCD 一個月無亮點保固

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


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下面附上一則新聞讓大家了解時事



統一今年由「甘蔗」黃甘霖職掌兵符,開季至今取得4勝2敗的戰績,暫居聯盟第2。其中打擊的呈現出來的成長令人驚艷,場均可得7分,居4隊之冠,相較去年的火力有不小的提升。除了幾名年輕球員開季打出令人眼睛為之一亮的成績外,球隊加強選球、增加有效攻擊,也是主要原因。

獅子軍本季目前為止場均得分聯盟第一,且領先第2名的Lamigo桃猿(5.83分)不少的差距,不過令人意外的是,他們並非是本季團隊全壘打數和安打數最多的球隊,也讓人不禁好奇他們擁有如此高得分效率的原因。

從6戰數據來看,獅隊打者選球的確提升不少,不僅三振率沒有激增(6.50),本季目前選到29次保送、保送率高達4.83,皆為聯盟第一。

此外,他們雙殺打率(0.50)為聯盟最低、而場均高飛犧牲打(0.50)又為聯盟最多,都顯示出開賽至今獅隊打者對於擊球掌握度,相較去年球季確實增加了不少。

雖然目前開季才僅打了6場比賽,數據存在著樣本數上的不足,不過教練團打擊策略上的成功,也已經反應在戰績上,值得肯定。

 

 

 

 

 

 

工商時報【邱琮皓╱台北報導】

《勞基法》新法實施後,勞動部呼籲民眾遇到雇主違法情事要勇於申訴,且若因申訴被解僱、降薪等處分都屬無效。但接連有民眾爆料,雇主挨罰後仍遷怒,將申訴勞工解僱,勞工向地方勞工局提出申訴時,勞工局竟建議撤回,讓民眾投訴無門,氣得大罵,吹哨者條款形同虛設!

勞動部強調,遇勞工申訴解僱案件,特別是最近有提出申訴者,第一線勞檢員都會審慎處理,雇主不能隨便找理由解雇,要有相當有力的證據支持,如懷孕女工被解僱時,為避免被視為懷孕歧視,雇主會找其他理由,所以第一線勞檢員應當更深入、更仔細調查,尋求對勞工有利證據,了解解僱是否真的與申訴有關。

在高雄7人小公司任職的陳先生,去年申訴公司以「責任制」塘塞、從未發過加班費,公司也在勞檢後收到裁罰書,但雇主認為被勞檢一定是員工申訴,將「可疑」的3名員工一併資遣。

被資遣的陳先生不服氣,再提申訴,但承辦人卻說,雇主資遣行為沒有「針對性」,不適用《勞基法》規定,還稱「行政機關沒有調查權」,氣得他撤回申訴、趕快找新工作。

張小姐(化名)是台中上班族,提出申訴後、勞工局也來勞檢,但雇主拿到勞工局公文時、竟直接貼到她的電腦上,過沒幾天就通知她資遣。當她再向勞工局提出解僱申訴時,承辦人竟稱「因第一次申訴選擇身份保密,無法證明雇主知道是被申訴勞檢、所以無法證明雇主知情」,甚至還說「雇主要直接承認,就是因申訴而解僱」才申訴得成,同樣也建議她不要繼續申訴。

台中市勞工局長黃荷婷指出,「有些公司規模小、雇主可能勾核資料,就知道誰申訴」;至於如何證明申訴跟被解僱的連結,她解釋,雇主一定會有說詞,勞檢員在現場可根據客觀情勢來判斷或運用行政調查權要求雇主提供資料證明解僱事由是合法的。

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